La CGT a signé deux nouveaux accords : l’intéressement et la participation pour les trois ans à venir

 

L’accord participation :                                                                                                                                  

Il est défini dans les articles du Code du Travail relatifs à la participation des salariés aux résultats de l’entreprise.

L’accord intéressement :                                                                                                                                

Cet accord comporte une nouveauté, un coefficient de pondération de 0,5 à 1,5. Ce système permet de faire face à des baisses potentielles de l’enveloppe de la participation. Ce coefficient s’applique sur le montant de l’intéressement. L’application du coefficient de 0,5 a été initiée par la direction pour une maîtrise de l’enveloppe globale.

Huit indicateurs en place dont sept nouveaux !

• TFAD
• Nombre de réunions d’équipe réalisées
• Taux de réalisation des entretiens nouvel entrant
• Taux d’évaluation des formations à froid par les managers
• taux d’absentéisme aux formations
• taux de régularisation des commandes
• Taux de dérogation au processus achat
• Continuité de fourniture

Vous serez informés mensuellement sur l’évolution des objectifs par rapports à ces indicateurs.

Il faut être conscient que ce système d’épargne n’est pas toujours équitable selon le choix du salarié. Celui qui doit retirer sa prime par nécessité, et celui qui peut la placer et donc bénéficier de nos règles d’abondement avantageuses, ne place pas les salariés sur un même pied d’égalité.

La CGT milite pour un INTERESSEMENT/PARTICIPATION  plus proche de l’entreprise et plus en rapport avec l’intérêt des salariés. La CGT, pour cette raison entre autre, déplore la disparition du CCB (compte courant bloqué avec une rentabilité de 3 à 4% garantie.)

La CGT vous invite à consulter son site http://tigf.reference-syndicale.fr/ elle explique le revers du système d’épargne utilisé dans les entreprises Françaises.

 

Négociations en cours :                                                                                                                                 

• Le télétravail avec la mise en place d’un « projet d’accord pilote » qui devrait démarrer en automne 2015.
• Un calendrier de négociation pour le deuxième semestre sera établi le 17 juin 2015.

 

N’hésitez pas à contacter les représentants CGT ils seront à votre écoute.