Aujourd’hui se tenait la 3ème réunion de Négociations Annuelles Obligatoires

14h : début de la réunion

Propositions de la Direction:

• AI 1,6%
• AG 0,5% avec un plancher de 15€ ce qui toucherait 53 salariés…
• RMAG 0,5%
• Prime vacances + 3 pts UFIP ( 26,65€)
• Prime de quart avec un plancher sur le coefficient 290
• Prime de scolarité pensionnaire et hors famille + 10 pts UFIP (88,85€)
• Prime de mariage étendue au PACS
• Enveloppe développement durable (35K€) reconduite

Bref, nous sommes sur les mêmes bases que l’accord non signé de 2016 !!!

La Direction fait une nouvelle proposition, concernant les AG, avec un choix entre deux mécanismes :

1. Augmenter le plancher (valeur ??) OU augmenter l’AG à 0.6%
2. Proposition d’un système « cliquet » avec une AG fixe (0.6%) en fonction de l’inflation jusqu’au 1^er Juin2017 et révisable à partir du mois de Septembre si l’inflation effective dépasserait une certaine valeur fixée.

Toutes les OS sont unanimes, c’est toujours trop faible !!

14h45 : Suspension de séance

15h : Reprise

Maintien de la proposition de la Direction avec un petit plus : le RMAG à 0.6%

La Direction nous explique que nous sommes dans une année transitoire avec une future présentation d’une nouvelle politique salariale basée sur un nouveau système de reconnaissance. A voir !

15h45 : Suspension de séance

16h25 : Reprise

La Direction revient avec des précisions  sur les mécanismes proposés en début de séance :

1. Proposition d’une AG de 0.6% mais avec un plancher de 20€, on progresse !! Ce qui toucherait 187 personnes.
2. Le système « cliquet » avec une AG fixe (0.6%) et une AG rehaussée de 0.2% au 1^er septembre Si et Seulement Si l’inflation au cours du 1^er semestre serait supérieure de 0.5%. Pour résumer, une AG à 0.6% pendant 8 mois et peut être à 0.8% les 4 derniers mois…

L’une des deux propositions serait accompagnée toujours des autres éléments cités en début de séance mais la prime de vacances serait de 5 pts UFIP (44.41€)

La CGT se positionne et fait une contre-proposition avec une AG à 0.7% un RMAG augmenté de 6% et demande un effort sur la prime de vacance.

16h45 : Nouvelle interruption demandée par la Direction

17h : Reprise

Les différentes OS proposent en intersyndicale une AG à 0.7% et une prime de vacance à 10 pts UFIP (88.8€)

La Direction ne souhaite pas revenir sur ces propositions pour l’AG

17h05 : La Direction demande une nouvelle interruption

17h30 : Reprise

La Direction reste ferme sur ces propositions mais accepte d’augmenter la prime de vacance à 10 pts UFIP

Elle précise que ces propositions seront appliquées sans condition de signature des OS, ce qui est une première à TIGF !!!

Propositions finales:

• AI 1,6%
• AG 0,6% avec un plancher de 20€ ce qui toucherait 187 salariés…
• RMAG 0,6%
• Prime vacances + 10 pts UFIP ( 88.8€)
• Prime de quart avec un plancher sur le coefficient 290 (487€ pour les 3*8 et 352€ pour les 2*8)
• Prime de scolarité pensionnaire et hors famille + 10 pts UFIP (88,8€)
• Prime de mariage étendue au PACS
• Enveloppe développement durable (35K€) reconduite

Pour la CGT, ces mesures couvriront à peine le coût de la vie. Il est regrettable que la Direction ne soit pas revenue sur les AG !!

Ils est tout de même bon de rappeler que sur les 10 items revendiqués par la CGT, 7 ont été retenus !

Pour cela, la CGT se donne un temps de réflexion, vos avis sont évidemment les bienvenus.