Nos propositions :Augmentation générale :
- 3,5% pour tous afin de compenser l’inflation sectorielle avec un plancher de 100 €.
Une enveloppe MSI :
- 2% pour les OETAM
- 1,5% pour les CADRES
Une enveloppe spécifique
- 40000€ pour inhiber les écarts de salaires entre les anciens TSA et les salariés de TIGF ceci afin de permettre un positionnement correct pour les deux populations, engagement de la direction lors des négociations de l’adoption à la CCNIP.
Prime de quart
- calculée sur le coefficient 290 pour le 1 janvier 2015. (au 1er janvier 2014 on passe sur le KF de 270 accord de 2013)
Une majoration
- 3,8% à 6% c’est-à-dire de 2,2% sur le salaire minimum d’embauche inscrit dans l’accord du 26 avril 2011, avec un plancher garanti passant de 15 points à 20 points UFIP.
Prime d’ancienneté
- de 22 ans à 25 ans
RMAG
- Augmentation de 5%.du minimum garanti passant ainsi de 23600 € à 24800 €
Divers
- Une valorisation de 5 points UFIP sur le calcul des divers éléments de rémunérations qui sont référencés dans l’accord du 26 AVRIL 2011 (tels que les garanties plancher sur les promotions, augmentations et calcul des diverses primes …).
Engagement de négociations sur l’accord de 2014 :
- La prorogation d’une année de plus à l’accord sur le développement durable de 2009 avec la mise en place d’une enveloppe de 20000 €
- Les modalités de fonctionnements de la commission MSCI et l’établissement du calendrier.