Candidats 2016 DP CE

 LA CGT : DES ELUS QUI S’ENGAGENT 

Chère, Cher Collègue,

En juin, vous allez voter pour vos représentants au Comité d’Entreprise et pour vos Délégués du Personnel. Ces élections permettront aussi de désigner les représentants au CHSCT.

C’est une étape importante pour tous les salariés de l’entreprise.

Vous élirez ainsi les délégués qui seront demain à vos cotés, tous les jours, pour que chacun soit respecté en tant qu’individu, que chacun ait une vraie reconnaissance de son engagement professionnel, qu’il soit OETAM ou CADRE.

Hier, nous étions sûrs de rester dans le groupe Total, aujourd’hui, nous sommes dans le Groupe TIGF, et demain?

La CGT est le 1er syndicat national et le 2ème pour l’encadrement.

La réalité d’un changement à TIGF est pour nous une certitude, mais la CGT veillera à ce qu’il n’altère pas nos conditions de travail et notre environnement social.

Pour cela, nous nous engageons pour vous à :

• Agir au quotidien pour donner du sens au travail: Une reconnaissance professionnelle, l’accès à la formation professionnelle tout au long de sa vie. Préserver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
• Défendre les droits existants au sein de l’entreprise: Mener les batailles nécessaires visant à améliorer si nécessaire les conditions de travail et à conserver nos acquis.
• Agir pour la reprise d’une politique salariale valorisante et cohérente dans l’entreprise afin de reconnaître les qualifications et les responsabilités dans le salaire.
• Lutter contre les inégalités femmes hommes et contre toutes les formes de discriminations.
• Accompagner tous les salariés, même lorsqu’ils sont en situation de détresse .
• Défendre l’emploi à chaque fois qu’il pourrait être menacé.

La représentativité syndicale de chaque organisation se mesure au 1er tour des élections professionnelles. Voter pour les listes CGT au CE et en DP est la garantie que vos intérêts seront défendus, l’assurance de voir vos attentes et vos revendications relayées dans les négociations.

BILAN 2013 / 2016

Hier

La CGT a été partie prenante dans l’évolution de TIGF. La CGT a œuvré afin d’obtenir une adaptation dans les meilleures conditions au nouvel environnement social pour les CADRES et OETAM

2013

UNE CGT CONSTRUCTIVE

Signature de l’accord dialogue social.

Signature de l’accord Condition de vie au travail.

Transposition des accords qui résultaient de la session de TIGF.

Participation à la négociation de l’accord de session du 23 janvier 2013.

Participation à la négociation de l’accord mobilité déplacement.

2014

 EN LIEN AVEC LES SALARIÉS

Signature de l’accord Egalité professionnelle H/F.

Signature de l’accord contrat de génération.

Force de proposition pour la mise en place de la BDES.

Participation à la négociation de l’accord mobilité déplacement. En standby à ce jour.

Fin de la transposition des accords conformes à la nouvelle configuration du Groupe.

Création du site internet CGT TIGF.

2015

POUR L’INTÉRÊT DES SALARIÉS

Signature de l’accord intéressement /participation.

Signature de l’accord pilote sur le télé travail.

Signature de l’accord GPEC.

Ouverture de l’accord sur l’insertion des personnes handicapés.   

2016

UNE CGT ACTIVE ET RESPONSABLE

Signature de l’accord sur le vote électronique.

Signature de l’accord Préélectoral.

Signature de l’accord sur l’insertion des personnes handicapés.

Concertation sur les effets de la loi Rebsamen.

Mise en place du sondage NAO.

LA CGT 2016 – 2019

 Aujourd’hui et demain

La politique de la Direction nous contraint à penser que nous sommes à l’aube d’un changement avec une influence sur les thèmes suivants:

• « Organisationnel » Réorganisation d’activités.
• « Revalorisation des salaires en général » Revue à la baisse.
• « Promotion et reconnaissance professionnelle » Tendance vers l’individualisme.

S’adapter pour TIGF est parfois une nécessité et la CGT  l’entend bien.

Mais attention! Si nous ne sommes pas vigilants face aux changements, dans quel environnement social évolueront les salariés?

Une preuve flagrante de ce changement: Les 0.3% des dernières salariales 2016, et vous avez été nombreux à exprimer votre mécontentement!

À travers un sondage, la CGT a eu une démarche participative et elle continuera dans cette voie.

Nous travaillons dans une entreprise florissante, la CGT agit avec responsabilité. Elle est pour favoriser l’unité syndicale et rassembler les salariés pour peser plus fort afin de faire aboutir les revendications des salariés.

La CGT conçoit le dialogue social comme partie prenante de la performance globale de l’Entreprise.

TIGF doit rester une entreprise prospère, mais la prospérité s’arrête-t-elle à la porte de nos actionnaires? Pour la CGT c’est non! Les salariés sont aussi les moteurs de cette prospérité.TIGF est une société qui a les moyens d’assurer un lendemain à tous les salariés dans ses choix politiques, cela doit être aussi un des  fils rouges de notre direction.

Donnez à la CGT les moyens d’être un outil au service des salariés!

Il faut aussi promouvoir un management socialement responsable. La finalité de l’entreprise ne doit pas être exclusivement économique et financière, elle se doit d’être aussi humaine et sociale.

La CGT s’engage:

• À promouvoir le rôle contributif de l’encadrement et des managers. Ceci afin de favoriser la restauration et l’animation du collectif de travail, l’expression et les potentialités de chacune et chacun, le partage de l’expérience, et redonner du sens au travail.
• À agir avec démocratie, c’est-à-dire débattre, proposer et construire les revendications avec les salariés.
• À défendre les droits des salariés et ce pour toutes les catégories socio- professionnelles, femmes ou hommes.

La régulation du Stockage, un sujet important.

La fédération Mines-Energie CGT est partie prenante dans la négociation, elle est parfois en relation avec les personnes chargées à TIGF de négocier. C’est le reflet de la représentativité de la CGT au niveau national .