Pourquoi la CGT va signer l’accord salarial 2017 ?
La CGT prend en considération les propositions d’Augmentation Générale avec un système de plancher et le coup de pouce sur la prime de vacances qui est un élément de la rémunération. Le résultat favorise les bas salaires (AG pouvant représenter jusqu’à 1,2%) et touche un tiers de la population de TIGF.
Les propositions périphériques de la direction, avec une enveloppe pour les AI de 1,6% de la masse salariale, améliorent sensiblement le résultat global de ces salariales.
Le calcul du plancher de la prime de quart sur le coefficient 290 est également un point positif pour lequel la CGT s’est battue depuis longtemps !
Cet accord reste tout de même peu glorieux pour une entreprise comme TIGF. La CGT est contre la volonté politique de la direction de privilégier les augmentations individuelles au détriment des augmentations générales. Les résultats de l’année 2016, dévoilés prochainement, nous permettront de constater si l’évolution salariale de nos dirigeants, la remontée de dividendes à nos actionnaires et le pourcentage accordé pour ces AG sont réalisés équitablement entre les différentes parties prenantes de l’entreprise.
La CGT portera une attention particulière à ces résultats.
Principales mesures de l’accord salarial 2017 :
- Augmentation Générale de 0,6% avec un plancher de 20€ ce qui toucherait 187 salariés…
- Augmentations Individuelles avec une enveloppe minimale de 1,6% pour les OETAM et les cadres (hors cadres individualisés)
- Ressource Minimale Annuelle Garantie fixée à 24 750 €
- Prime vacances + 10 pts UFIP (88.8€)
- Prime de quart avec un plancher sur le coefficient 290 (487€ pour les 3*8 et 352€ pour les 2*8)
- Prime de scolarité pensionnaire et hors famille + 10 pts UFIP (88,8€)
- Prime de mariage étendue au PACS
- Enveloppe développement durable (35K€) reconduite