Voici les propositions de la Direction soumises à signature

Au titre des augmentations générales :

• 1,2 % du traitement mensuel défini par l’accord relatif à l’adoption de la CCNIP conclu le 26 avril 2011 pour les OETAM des coefficients 185 à 270
• 1,1% du traitement mensuel défini par l’accord relatif à l’adoption de la CCNIP conclu le 26 avril 2011 pour les OETAM des coefficients 290 à 340
• 1% du traitement mensuel défini par l’accord relatif à l’adoption de la CCNIP conclu le 26 avril 2011 pour les cadres d’un coefficient inférieur ou égal à 560.

Au titre des évolutions salariales individuelles :

▪ Une enveloppe minimale de 1.2% pour les OETAM des coefficients 185 à 270

▪ Une enveloppe minimale de 1.3% pour les OETAM des coefficients 290 à 340

▪ Une enveloppe minimale de 1,4% pour les cadres d’un coefficient inférieur ou égal à 560

Les enveloppes minimales consacrées aux avancements / promotions s’entendent hors mesures liées aux cadrations, aux avancements conventionnels automatiques et hors bonus et part variable.

RMAG:

La ressource minimale annuelle garantie pour l’année 2015 (toutes primes incluses, à l’exclusion des primes d’ancienneté et de quart) est fixée à 24 600 euros pour tout salarié à temps complet ayant 6 mois d’activité continue dans l’entreprise.

Abondement:

Le plafond annuel d’abondement au plan d’épargne du groupe TIGF est porté de 1783 € à 1 995 € brut calculé

TICKETS-RESTAURANT:

La valeur faciale des tickets-restaurant est portée à 9,00 euros

GRATIFICATIONS POUR ANCIENNETÉ:

Les niveaux de gratification pour ancienneté sont revalorisés comme suit :

• Pour 10 ans : 208 €
• Pour 20 ans : 832 €
• Pour 30 ans : 1 144 €
• Pour 35 ans : 2 080 €
• Pour 40 ans : 2 392 €

INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES:

Revalorisées à 0.29€/Km

DÉVELOPPEMENT DURABLE:

«  En 2015, TIGF met en place une enveloppe, afin d’apporter une aide aux salariés pour le financement de travaux d’amélioration de l’habitat dans le cadre du développement durable, sous la forme d’un montant maximal annuel de 35 000 euros. Chaque salarié ouvrant droit à ce dispositif pourra bénéficier d’une aide, sous la forme d’une prime d’un montant de pouvant excéder 20% des travaux engagés, dans la limite de 2 500 euros ».

DON DE JOURS DE REPOS A UN PARENT D’ENFANT GRAVEMENT MALADE:

Dans le cadre de la loi du 9 mai 2014, instituant la possibilité pour un salarié de faire don de ses jours de repos non pris au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, la Direction et les partenaires sociaux sont convenus de conclure un avenant à l’Accord temps de travail du 21 décembre 2012 afin d’organiser les modalités de cette possibilité offerte aux salariés de TIGF.

EMPLOI:

La Direction et les partenaires sociaux sont convenus d’engager avant la fin du premier trimestre 2015 une réunion de concertation sur l’ensemble des sujets liés à l’emploi.

COMMISSION MSCI:

La commission MSCI (mesures salariales collectives et individuelles), mise en place par l’accord du 26 avril 2011 relatif à l’adoption de la CCNIP, a pour objet d’examiner les conditions d’application du présent accord, de veiller à l’application de la politique salariale et de formuler, à la demande des salariés, des observations sur les éventuelles réclamations individuelles en termes de rémunération et d’évolution de carrière.

Cette commission fonctionnera selon le calendrier suivant :

• une première réunion de la commission se tiendra au plus tard le 30 avril 2015 au cours de laquelle les éléments statistiques nécessaires seront transmis aux membres de commission
• une deuxième réunion de la commission se tiendra au plus tard le 11 juin 2015.