Les négociations salariales sont un enjeu primordial pour tous les salariés de TIGF.
Depuis maintenant 3 ans, les salariés de TIGF ont dû s’adapter à une nouvelle convention collective, ils ont du faire face à la cession avec le contrôle de TIGF par de nouveaux actionnaires et ils se sont retrouvés confrontés à des situations délicates et parfois difficiles. Ils ont toujours répondus présents pour accomplir leurs missions afin de relever tous les défis du groupe TIGF imposés par la direction.
Ce professionnalisme a aussi permis à notre entreprise d’afficher publiquement sa bonne santé économique dans les journaux régionaux !
De plus, la CGT rappelle que TIGF va bénéficier des mesures concernant la loi sur le « pack de responsabilité »:
- Crédit d’impôt sur la compétitivité des Entreprise (CICE) de 4% en 2015 à 6% en 2016.
- Baisse des cotisations sociales dés le 1er janvier 2015.
- Suppression dés 2016 de la surtaxe sur l’impôt société mise en place par Fillon. Réduction du taux facial de l’impôt société de 33% à 28%.
Les propositions d’augmentation générales et individuelles proposées par la CGT sont en parfaite adéquation avec le bon environnement économique de TIGF et les mesures gouvernementales en cours et à venir.
N’oublions pas que TIGF, 1ere société de service d’Aquitaine, est une entreprise évoluant dans un domaine énergétique porteur de richesses …
TIGF a les moyens d’être à la hauteur des attentes de ses salariés !
Présentations des revendications de la CGT pour les salariales de 2015 :
- Une augmentation générale de 2,9% avec un plancher à 70€.
- Une enveloppe MSI de:
- 1 ,8 % pour les OETAM.
- 1,4% pour les cadres.
Propositions intersyndicales sur les annexes:
- Taux de sélectivité annuel des changements de coefficients ETAM et Cadres à 15% de la population
- Porter de 3.8% à 6% le salaire minimum à l’embauche avec plancher de 18 points UFIP (art 2 du chapitre 2 de l’accord CCNIP)
- 1% de Masse Salariale de distribution de bonus à répartir équitablement entre Cadres et ETAM
- Enveloppe reconnaissance et rattrapage de 0.5% de la MS hors MSI, pour achever le travail entrepris entre 2011 et 2014 de réduction de certaines inégalités de traitements clairement identifiées, entre les mini et les maxi de rémunération par coefficient et rétablir une progressivité de la rémunération non discriminatoire
- Date de référence pour l’augmentation des OETAM de 1% au titre de l’ancienneté au 01 Janvier
- Plancher de la prime de quart sur K290
- Revalorisation des abondements PEG et PERCOG
- RMAG porté à +4%
- Barèmes des IKR porté à 0.3€/km
- Revalorisation de 5% des gratifications ancienneté
- Revalorisation des Tickets Restaurant et application à la quotte part employeur/salariés de la restauration à Volta et à Lussagnet