ACCORD SALARIAL 2015 : BAISSE POUR LA DEUXIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE !
Cette année deux organisations syndicales, la CFDT et la CGT, n’ont pas apposé leur signature sur l’accord salarial.
L’année 2015 pourrait confirmer une tendance à l’austérité chapeautée sûrement par nos nouveaux actionnaires. On peut aussi en juger par la teneur des sujets de négociations en cours qui laisse percevoir une volonté de récession de nos acquis de la part de la direction.
Pour 2015, malgré les très bons résultats attendus et très fièrement annoncés lors de la cérémonie des vœux du groupe TIGF, voici les mesures « au ras des pâquerettes » proposées par notre Direction :
- OETAM coefficients 185 à 270 : Augmentation Générale de 1,2% et enveloppe minimale de 1.2% pour les AI
- OETAM coefficients 290 à 340 : Augmentation Générale de 1,1% et enveloppe minimale de 1.3% pour les AI
- Cadres coefficients ≤ 560 : Augmentation Générale de 1% et enveloppe minimale de 1.4% pour les AI
- Augmentation des abondements du PEG et PERCOG
Pour la deuxième tranche de 101€ à 450€ avec un abondement qui passe de 100% à 120%
Pour la troisième tranche une augmentation de la plage de versement de 451€ à 3000€ avec un abondement toujours à 50%.
- IKR porté de 0,27€ à 0,29€.
- Aide à l’investissement dans le cadre du développement durable.
- Dons de jours de repos à un parent d’enfant gravement malade. Possibilité de faire bénéficier de ses jours non utilisés à un autre salarié.
- La RMAG seulement revalorisée de 1,2%, (c’est pourtant une mesure pour les plus bas salaires.)
De plus, ces mesures ne placent pas les tous les salariés sur un même pied d’égalité, pour exemple, l’abondement sur l’épargne :
Ce système ne profite pas à tous de la même manière car il est basé sur les moyens de chacun à épargner et il n’apporte, en plus, aucune garantie sur le maintien du capital placé.
Seule une Augmentation Générale vous garantie votre pouvoir d’achat !
Pour la CGT, la seule explication à cette incohérence est que la Direction tient à privilégier la remontée de dividendes à nos actionnaires. Elle se préoccupe plus de son image de marque au travers de la presse que de partager plus équitablement les richesses de l’entreprise qui sont le fruit du travail des salariés de TIGF.
Alors avec ses 419 Millions d’Euros de chiffre d’affaire, la mise en place du pacte de responsabilité, ces augmentations ne seraient-elle pas une sorte de modération salariale obligatoire ?
Pour une entreprise comme TIGF, qui est une entreprise en plein développement et porteuse de richesse, ces augmentations ne sont pas dignes des efforts effectués par leurs salariés !
LA CGT DÉFENDRA TOUJOURS UNE POLITIQUE RÉALISTE, JUSTE, ÉQUITABLE ET COHÉRENTE