Consciente de l’intérêt de cette forme innovante d’organisation du travail et de l’attente des salariés de TIGF, la CGT entend jouer un rôle moteur dans la création d’un accord. Au préalable, une phase pilote évolutive en fonction des résultats obtenus permettra d’encadrer au mieux cet accord. Il est important pour la CGT de mettre en place cette pratique au sein de TIGF.
La CGT a privilégié et porté ses revendications pour :
- Une qualité de la relation manageur/salarié (par le dialogue et la transparence).
- Le respect du télétravailleur (cadre légal drastique).
- L’adhésion de tous (communication générale).
- Une prise en charge optimale de tous les frais.
- La préservation du lien social.
- Construire un accord pilote avec la garantie de pouvoir adapter ce projet au plus près des salariés.
- Instaurer une confiance mutuelle entre la hiérarchie et le salarié.
- Une réversibilité entre les deux parties, salarié et hiérarchie.
- Que les garanties nécessaires au bon déroulement de ce projet soient apportées.
Cette phase pilote doit permettre à tous les salariés concernés de faire remonter tous les problèmes afin d’améliorer, si nécessaire, cette nouvelle forme de travail.
Pour cela n’hésitez pas à contacter les représentants CGT.
La prochaine réunion de groupe TIGF se tiendra le 24 juin 2015.