Cette année 2015-2016 comporte des rendez-vous importants :
- Le 23 Janvier 2016, fin de notre accord triennal qui comporte les garanties relatives à la cession de TIGF par Total.
- En 2016 : Election de vos représentants dans les instances respectives CE, DP et désignation des membres du CHSCT. Rendez-vous très important pour les salariés.
Au planning social 2015, les négociations prévues au second semestre sont :
- Accord GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), formation professionnelle.
- Accord travailleurs Handicapés
- Les NAO salaires
Les accords récents signés par la CGT :
- L’accord pilote sur le télétravail. la CGT a été très active à l’élaboration de cet accord, avec la mise en place d’une phase de tests programmée le 1er
La CGT est aussi présente dans :
- Une concertation sur l’emploi avec la direction.
- Les commissions de suivis des accords signés par la CGT dans lesquelles nous restons force de proposition.
D’autre part, il est du devoir de la CGT de porter à votre connaissance l’information suivante :
- Le départ de notre Secrétaire Général reporté à 2016. Pour la CGT c’est un point à souligner d’autant plus qu’il fait l’objet d’une démarche curieuse de la direction :
Depuis juillet 2014, un poste de secrétaire Générale adjoint a été créé pour assurer le recouvrement nécessaire avant le départ programmé du Secrétaire Général prévu en septembre 2015 (c’était encore prévu comme cela en juillet dernier). Apparemment, et sans aucune raison officielle, le Secrétaire Général a reporté son départ. Aucune information n’a été diffusée pour informer les salariés de ce changement. Pourquoi ? Comment ?
Quelles pourraient être les raisons du report de son départ ?
Nos actionnaires n’auraient-ils pas donné de nouveaux objectifs à notre Secrétaire Général ? Objectifs en adéquation avec l’arrivée au terme des trois années de notre accord du 23 janvier 2013. Cet accord garantissait l’emploi, l’interdiction de fermetures de sites, des dispositions de retour pour les ex salariés de Total, le maintien de tous les accords sociaux et la substitution de certains accords en accord « de Groupe » ou « Groupe ». Va-t-on, dans les prochains mois, assister à une implication importante de nos actionnaires sur le volet social ? A défaut d’information la question mérite d’être posée.
Tout en restant partie prenante pour l’évolution industrielle et économique de TIGF, la CGT s’opposera à toute initiative qui aurait pour répercussion des dégradations sur notre environnement social et professionnel :
- Réorganisation du travail avec perte d’emploi.
- Réorganisation du travail conduisant à une perte du savoir-faire au cœur de nos métiers.
- Réorganisation avec une externalisation de nos emplois.
- Accords entrainant une réduction de nos acquis sociaux.
Toutes les petites restrictions successives mènent à de grandes pertes de libertés.
Les représentants CGT sont à votre écoute et présents sur tous les fronts syndicaux de l’entreprise mais aussi sur :
- La mutuelle
- Les fonds communs de placements.
- La régulation du stockage
- Les dispositifs retraite
La CGT vous invite à solliciter vos représentants pour toutes questions :
- Délégué Syndical CGT : Serge MARCADIER
- Les Délégués du Personnel : Serge MARCADIER, Franck LAMARQUE, Didier ROQUES, Adrien COUDOUY et Patrice BOUSQUET
- Les membres du Comité d’Entreprise : Serge MARCADIER, Jean-françois SENS et Jean-Marc NOUGUE
- Les membres du CHSCT : Jean-Luc PELERIN et Jean-Michel BARAS
- Le Comité de Groupe : Serge MARCADIER