Bonjour tout le monde !

Comme vous le savez déjà, la direction a lancé un grand chantier de renégociation de nombreux accords Teréga.

Si l’argumentaire de la direction est d’adapter les accords existants aux nouvelles entités composant le groupe Teréga, sans beaucoup de modifications, on perçoit tout de même des premiers échanges des intentions plus impactantes pour certaines catégories de personnels.

Les sujets prévus en renégociations sont :

D’ici fin janvier:

• L’épargne salariale
• La fin de carrière
• La retraite
• L’organisation hybride du travail
• Le temps de travail
• Le droit à la déconnexion
• Mobilité / déplacements
• Le Compte Épargne Temps (CET)

Puis, d’ici août 2022 seront abordés:

• Participation
• Intéressement
• NAO
• La Gestion Prévisionnelle Emploi Carrière (GPEC)
• Adaptation CCNIP
• Complémentaire santé
• Prévoyance
• Be positif
• Responsabilité sociale
• Dialogue social (de nouveau)

Et peut-être d’autres encore, la direction présentant les négociations découpées en lots thématiques et non en liste exhaustive.

Malgré un préambule se voulant rassurant « il n’y aura pas de grands changements », les quelques bribes lâchées plus ou moins volontairement par Valérie Le Gars mentionnent une intention de passage au forfait jour. Est-ce que cela s’appliquerait à tous les effectifs en horaires variables, seulement aux cadres, on ne sait pas encore. On distingue toutefois derrière cette idée la suppression des RDT, à minima pour ces gens là.

Si vous souhaitez travailler avec nous sur l’analyse des propositions de la direction et la formulation des contre-propositions, vous , nous disposons d’une enveloppe d’heures spécifiques à partager.
Si vous souhaitez également participer à des négociations sur les thématiques énoncées, n’hésitez pas !

Contactez nous…